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L'impegnativa ricerca di un lavoro ha portato il risultato sperato...E' giunto finalmente il momento dell'assunzione: è oramai sufficiente apporre una firma per intraprendere la nuova avventura, ma è sempre consigliabile leggere con attenzione la lettera!
La lettera d'assunzione predisposta dal datore di lavoro è, infatti, vincolante per entrambe le parti, contenendo dati fondamentali sulle mansioni, il livello di retribuzione, la durata del rapporto di lavoro e le regole sul patto di prova.
In alcuni casi, inoltre, il documento che sigla l'inizio del rapporto di lavoro vero e proprio è preceduto da una lettera d'impegno all'assunzione, la quale impegna ambo le parti nel caso in cui l'assunzione sia posticipata nel tempo. Ad esempio qualora il lavoratore sia ancora occupato al momento del colloquio e sia vincolato al vecchio incarico da un periodo di preavviso lungo, è consigliabile mettere per iscritto la futura assunzione, in particolare in momento di scarsità d'offerte d'impiego!
Tornando alla lettera è necessario che essa riporti:
- i dati dell'azienda e del lavoratore ;
- la categoria, la qualifica e la mansione della persona assunta;
- il tipo di prestazione lavorativa, se a tempo pieno oppure part-time;
- l'orario di lavoro;
- la data di inizio e di eventuale termine del rapporto, qualora si tratti di un contratto di lavoro a tempo determinato;
- la sede di lavoro;
- la durata del periodo di prova, la quale può variare da pochi giorni a mesi;
- il luogo e la data della sottoscrizione;
- le firme del datore di lavoro e del neoassunto per accettazione.
Oltre alla lettera d'assunzione, il dipendente dovrebbe leggere con attenzione il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL), il contratto stipulato tra le organizzazioni sindacali e quelle rappresentative degli imprenditori a livello nazionale.
Tale contratto contiene, infatti, norme generali che sono vincolanti per tutti i lavoratori di un settore (ad esempio del commercio, turismo etc...) e rispetto alle quali i contratti di lavoro singoli possono derogare solo qualora introducano modifiche in senso migliorativo per i dipendenti.
Navigando in internet è molto semplice trovare il proprio contratto nazionale d'interesse, completo anche delle modifiche introdotte nel tempo le quali riguardano di frequente aumenti nei salari minimi, aspetto certamente rilevante quando si sceglie di firmare un contratto di lavoro.
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